Ciencia aplicada al talento organizacional
Metodología validada. Resultados medibles.
En Beetrics combinamos Organizational Network Analysis con evaluación psicométrica de vanguardia. Sin intuiciones. Solo ciencia aplicada para decisiones estratégicas de talento.
Nuestra diferencia: Somos científicos creando tecnología.
Agendar DemoOrganizational Network Analysis
Desarrollado en colaboración con la Universitat de València, nuestro ONA analiza la estructura real de colaboración en tu organización.
Medimos las 4 dimensiones del talento crítico
Liderazgo
Identificamos quién influye realmente en los equipos, más allá de los organigramas formales.
Soporte Emocional
Las personas que sostienen la cultura y actúan como pegamento social de la organización.
Innovación
Quién impulsa el cambio y genera las nuevas ideas que transforman el negocio.
Resolución de Problemas
Los referentes técnicos reales a quienes todos acuden cuando necesitan ayuda.
Control de sesgos único
- Neutralización de la Subjetividad: Algoritmos avanzados que mitigan los votos por afinidad personal, asegurando resultados objetivos.
- Enfoque Constructivo: Evaluamos para construir, no para juzgar. Protegemos la seguridad psicológica del equipo.
- Detección Preventiva de Burnout: Nuestro algoritmo exclusivo identifica patrones de sobrecarga en la red, permitiéndote intervenir antes de que el estrés provoque fuga de talento.
Simulación de Escenarios
Somos la única plataforma que proyecta el impacto de cambios organizacionales con modelos validados científicamente por referentes mundiales en ONA. Diseña planes de sucesión y contingencia basados en datos, no en corazonadas.
- Anticipa vacíos de talento crítico antes de que ocurran
- Evalúa el impacto de reestructuraciones antes de implementarlas
- Optimiza decisiones de promoción y movilidad interna
Clima Laboral de Excelencia Psicométrica
Rompemos con la fatiga de las encuestas interminables. El tiempo de tu equipo es valioso.
- Brevedad con Propósito: Cuestionarios ultra-breves validados por literatura científica revisada por pares.
- Rigor Estadístico: Menos preguntas pero de mayor calidad. Garantizamos niveles óptimos de fiabilidad y validez.
- Alta Tasa de Respuesta: Al respetar el tiempo de tus empleados, obtenemos mayor participación sin sacrificar el rigor del dato.
La Voz del Empleado en Tiempo Real
Transformamos miles de opiniones en planes de acción mediante IA avanzada.
- De la Opinión a la Acción: Procesamos miles de respuestas abiertas para entregarte insights claros el mismo día del lanzamiento de la encuesta.
- Análisis de Sentimiento Avanzado: IA que comprende el contexto y las emociones detrás de cada comentario.
- Cierre del Círculo: Convertimos el clima laboral en propuestas concretas e ideas innovadoras que emergen directamente de la base de la organización.
Aval Científico
Tecnología respaldada por investigación publicada en revistas de máximo impacto internacional (Q1) y desarrollada en colaboración con expertos en Psicología Organizacional de la Universitat de València.
Nuestro equipo combina experiencia académica con desarrollo tecnológico de vanguardia para ofrecerte soluciones validadas científicamente.
Preguntas Frecuentes
Respuestas a las dudas más comunes sobre nuestra metodología
La implementación inicial puede realizarse en 1-2 semanas. Esto incluye la configuración de la plataforma, la carga de datos organizacionales y la formación del equipo de RRHH. La primera encuesta puede lanzarse inmediatamente después, con resultados disponibles en tiempo real.
Beetrics combina tres elementos únicos: (1) Organizational Network Analysis validado científicamente, (2) encuestas psicométricas breves pero rigurosas, y (3) análisis de IA en tiempo real. Mientras otras herramientas solo miden percepciones, nosotros mapeamos la estructura real de colaboración y predicción de escenarios futuros.
Todas las respuestas individuales son completamente anónimas y confidenciales. Los datos se agregan para generar insights a nivel de equipo o departamento, nunca individual. Cumplimos con GDPR y todas las normativas de protección de datos. Además, nuestro enfoque constructivo asegura que evaluamos para potenciar el talento, no para juzgar.
Beetrics es efectivo para organizaciones desde 50 empleados en adelante. El análisis de redes organizacionales requiere un tamaño mínimo para generar insights significativos, pero no hay límite superior. Trabajamos con empresas desde startups en crecimiento hasta corporaciones multinacionales.
Recomendamos realizar encuestas de clima cada trimestre y análisis de redes organizacionales cada 6 meses. Sin embargo, la frecuencia puede ajustarse según tus necesidades, procesos de cambio organizacional o momentos críticos. Nuestras encuestas breves evitan la fatiga y permiten un seguimiento más frecuente sin afectar la participación.
Ofrecemos formación completa para tu equipo de RRHH sobre cómo interpretar y actuar sobre los insights generados. Además, proporcionamos soporte técnico continuo, webinars periódicos sobre mejores prácticas, y un equipo de consultores disponible para ayudarte a diseñar planes de acción basados en los resultados.
Nuestro algoritmo analiza patrones de sobrecarga en la red organizacional identificando empleados que actúan como "cuellos de botella" críticos o que reciben un volumen desproporcionado de solicitudes de soporte. Combinamos esto con indicadores de clima laboral para detectar señales tempranas de burnout antes de que se manifiesten en bajas o renuncias.
Sí, Beetrics puede integrarse con los principales sistemas HRIS y plataformas de gestión de talento a través de APIs. Esto permite sincronizar automáticamente datos organizacionales, jerarquías y demografía de empleados, facilitando la implementación y mantenimiento de la plataforma.
¿Listo para transformar tu gestión del talento?
Descubre cómo Beetrics puede ayudarte a tomar decisiones basadas en ciencia.
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