Detección del Talento Estratégico y
Liderazgo Oculto
En España, la rotación laboral media se sitúa en torno al 17–20% anual, con sectores como tecnología, servicios y retail por encima de esa cifra. Así, la mayoría de las empresas verá este año cómo uno o varios empleados clave abandonan la organización, con el coste que implica en productividad, clima y conocimiento perdido.
Detección del Talento Estratégico y
Liderazgo Oculto
En España, la rotación laboral media se sitúa en torno al 17–20% anual, con sectores como tecnología, servicios y retail por encima de esa cifra. Así, la mayoría de las empresas verá este año cómo uno o varios empleados clave abandonan la organización, con el coste que implica en productividad, clima y conocimiento perdido.
Detección del Talento Estratégico y Liderazgo Oculto
El reto actual: fidelizar talento
La lucha por fidelizar el talento es más dura que nunca: el auge del trabajo híbrido, la escasez de perfiles cualificados y la competencia global hacen que retener a las mejores personas sea un desafío estratégico, no solo de recursos humanos. Las empresas que no cuentan con datos sólidos sobre quién aporta más valor real en el día a día toman peores decisiones de promoción, desarrollo y planes de sucesión.
Detección del Talento Estratégico y Liderazgo Oculto
El reto actual: fidelizar talento
La lucha por fidelizar el talento es más dura que nunca: el auge del trabajo híbrido, la escasez de perfiles cualificados y la competencia global hacen que retener a las mejores personas sea un desafío estratégico, no solo de recursos humanos. Las empresas que no cuentan con datos sólidos sobre quién aporta más valor real en el día a día toman peores decisiones de promoción, desarrollo y planes de sucesión.
Detección del Talento Estratégico y Liderazgo Oculto
Por qué las herramientas actuales no bastan
Las revisiones de desempeño y los KPIs aportan información útil, pero se centran en la persona de forma aislada y suelen capturar solo una parte del valor que genera: lo que se mide en objetivos formales. Los cuestionarios de autoevaluación y tests tradicionales, además, están sesgados por la autopercepción y el deseo de agradar, por lo que no siempre identifican a quienes sostienen el trabajo crítico y la colaboración diaria.
Detección del Talento Estratégico y Liderazgo Oculto
Por qué las herramientas actuales no bastan
Las revisiones de desempeño y los KPIs aportan información útil, pero se centran en la persona de forma aislada y suelen capturar solo una parte del valor que genera: lo que se mide en objetivos formales. Los cuestionarios de autoevaluación y tests tradicionales, además, están sesgados por la autopercepción y el deseo de agradar, por lo que no siempre identifican a quienes sostienen el trabajo crítico y la colaboración diaria.
Detección del Talento Estratégico y Liderazgo Oculto
Qué proponemos desde Beetrics
En Beetrics medimos algo que casi nadie está viendo: cómo fluye realmente el trabajo y quién sostiene la red interna de tu organización. Nuestra plataforma analiza las interacciones y la colaboración para detectar a las personas verdaderamente cruciales, más allá del organigrama.
Detección del Talento Estratégico y Liderazgo Oculto
Qué proponemos desde Beetrics
En Beetrics medimos algo que casi nadie está viendo: cómo fluye realmente el trabajo y quién sostiene la red interna de tu organización. Nuestra plataforma analiza las interacciones y la colaboración para detectar a las personas verdaderamente cruciales, más allá del organigrama.
Con Beetrics podrás:
• Ver con claridad quién resuelve problemas a diario, aunque no tenga un puesto
de manager ni figure como “top performer” en las evaluaciones tradicionales.
• Identificar innovadores y líderes ocultos: personas que conectan equipos,
comparten conocimiento y empujan el cambio desde posiciones que suelen pasar
desapercibidas.
• Detectar empleados sobrecargados que concentran demasiado trabajo y
conocimiento crítico, lo que incrementa tanto su riesgo de burnout como la
vulnerabilidad de la empresa si deciden marcharse.
Con Beetrics podrás identificar a tiempo estos perfiles y diseñar estrategias concretas
para fidelizarlos antes de que se conviertan en la siguiente fuga de talento.