Evaluación de Clima Laboral y Bienestar de los Empleados
La mayoría de empresas realizan encuestas de clima porque saben que el bienestar y las relaciones internas impactan en rotación, compromiso y resultados. Es clave, pero el cómo se hace marca la diferencia.
Evaluación de Clima Laboral y Bienestar de los Empleados
La mayoría de empresas realizan encuestas de clima porque saben que el bienestar y las relaciones internas impactan en rotación, compromiso y resultados. Es clave, pero el cómo se hace marca la diferencia.
Evaluación de Clima Laboral y Bienestar de los Empleados
El reto del cambio cultural
La mayoría de cuestionarios de clima son largos, repetitivos y cansan a la gente. Eso
tiene tres efectos claros:
• El tiempo invertido se dispara; en empresas grandes esto supone muchas horas
de trabajo que no aportan valor real.
• Cuanto más largos son, más baja la tasa de respuesta y más probabilidad hay de
respuestas hechas “por salir del paso”.
• El dato resultante parece muy preciso, pero en realidad está lleno de ruido y
sesgos.
Evaluación de Clima Laboral y Bienestar de los Empleados
El problema de las encuestas actuales
La mayoría de cuestionarios de clima son largos, repetitivos y cansan a la gente. Eso
tiene tres efectos claros:
• El tiempo invertido se dispara; en empresas grandes esto supone muchas horas
de trabajo que no aportan valor real.
• Cuanto más largos son, más baja la tasa de respuesta y más probabilidad hay de
respuestas hechas “por salir del paso”.
• El dato resultante parece muy preciso, pero en realidad está lleno de ruido y
sesgos.
Diagnóstico y Transformación de la Cultura Organizacional
Qué proponemos desde Beetrics
En Beetrics se parte de una idea sencilla: el tiempo de cada persona es valioso
(económicamente y a nivel de energía y atención).
Por eso, se apuesta por cuestionarios extremadamente breves y bien diseñados: si algo
se puede medir con 2 buenas preguntas, no se hacen 10. Menos fatiga, más sinceridad y
mejores datos.
Evaluación de Clima Laboral y Bienestar de los Empleados
Qué proponemos desde Beetrics
En Beetrics se parte de una idea sencilla: el tiempo de cada persona es valioso
(económicamente y a nivel de energía y atención).
Por eso, se apuesta por cuestionarios extremadamente breves y bien diseñados: si algo
se puede medir con 2 buenas preguntas, no se hacen 10. Menos fatiga, más sinceridad y
mejores datos.
Evaluación de Clima Laboral y Bienestar de los Empleados
Dar voz real a los empleados
Otro pilar de Beetrics es dejar hablar a las personas, no solo hacerles marcar casillas.
Se pregunta por su opinión sobre la empresa, sobre cómo mejorar procesos o cómo
innovar. Quien está cada día en su puesto es quien mejor conoce los problemas y las
oportunidades, y convertir esa experiencia en información accionable es una de las
formas más efectivas de mejorar clima y bienestar.
El resultado es una evaluación de clima más ligera, más honesta y mucho más útil para
tomar decisiones concretas, en lugar de generar solo informes largos que nadie lee.
Diagnóstico y Transformación de la Cultura Organizacional
Dar voz real a los empleados
Otro pilar de Beetrics es dejar hablar a las personas, no solo hacerles marcar casillas.
Se pregunta por su opinión sobre la empresa, sobre cómo mejorar procesos o cómo
innovar. Quien está cada día en su puesto es quien mejor conoce los problemas y las
oportunidades, y convertir esa experiencia en información accionable es una de las
formas más efectivas de mejorar clima y bienestar.
El resultado es una evaluación de clima más ligera, más honesta y mucho más útil para
tomar decisiones concretas, en lugar de generar solo informes largos que nadie lee.